دوره 20، شماره 80 - ( 6-1405 )
جلد 20 شماره 80 صفحات 118-99 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Tabatabaee S M, Rajabpour M, Zargarani M, Barabadi Ghaderabadi H. The Mediating Role of Mindfulness in the Relationship of Occupational Stress and Organizational Climate to Job Burnout Among Addiction Treatment Center Staff. Research on Addiction 2026; 20 (80) :99-118
URL: http://etiadpajohi.ir/article-1-3229-fa.html
URL: http://etiadpajohi.ir/article-1-3229-fa.html
طباطبایی سید موسی، رجب پور مجتبی، زرگرانی مهناز، برابادی قادرابادی هانیه. نقش میانجی ذهن آگاهی در رابطه استرس شغلی و جو سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز درمان اعتیاد. فصلنامه علمی اعتيادپژوهي. 1405; 20 (80) :99-118
استادیار، گروه علوم شناختی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
چکیده: (338 مشاهده)
هدف: پژوهش حاضر به بررسی نقش میانجی ذهنآگاهی در ارتباط بین استرس شغلی و جو سازمانی با فرسودگی شغلی در پرسنل مراکز درمان اعتیاد شهر مشهد پرداخت. روش: پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی با رویکرد تحلیل مسیر بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان مراکز درمان اعتیاد شهر مشهد بود که از این میان 241 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان پرسش نامه استرس شغلی، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، پرسشنامه جو سازمانی و پرسش نامه پنج عاملی ذهن آگاهی را تکمیل کردند. تحلیل داده ها با روش تحلیل مسیر انجام شد. یافته ها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد که استرس شغلی ارتباط مستقیم مثبت معناداری با فرسودگی شغلی داشت، در حالی که جو سازمانی ارتباط مستقیم منفی معناداری داشت. همچنین، استرس شغلی به طور منفی و جو سازمانی به طور مثبت با ذهن آگاهی ارتباط معناداری داشتند. ذهن آگاهی نیز به نوبه خود با فرسودگی شغلی ارتباط منفی معناداری داشت. به علاوه، نتایج تحلیل بوت استرپ نشان داد که ذهن آگاهی در رابطه غیر مستقیم استرس شغلی و جو سازمانی با فرسودگی شغلی دارای نقش میانجی معناداری بود. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش، استرس شغلی بالا و جو سازمانی نامطلوب با افزایش فرسودگی شغلی مرتبط می باشند. همچنین، از آنجایی که ذهنآگاهی در این روابط دارای نقش میانجی می باشد، آموزشهای ذهنآگاهی میتواند به عنوان عاملی محافظی در برابر استرس شغلی یا جو سازمانی نامطلوب عمل کند و نهایتا از ایجاد فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز درمان اعتیاد جلوگیری کند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
