دانشگاه ازاد اسلامی
چکیده: (37 مشاهده)
هدف: استراتژیهای سازمانی، مکانیسمهای بازتوانی و شیوههای درمانی، مقولههای مستخرج از پژوهش کیفی دیگری بود که توسط پژوهشگر انجام شد و عناصر اصلی ساختار سازمانی انجمن معتادان گمنام میباشد. روش: پژوهشگر در فرایند شناسایی ساختار سازمانی انجمن معتادان گمنام از خلال مصاحبه با متخصصان به خودانتقادیهای اعضای انجمن و انتقادات صاحبنظران پی برد و راهکارهای آنان را نیز گردآوری کرد. این پژوهش نیز براساس مصاحبه با 18 مشارکتکننده شامل صاحبنظران و اعضای انجمن با تعداد سالهای پاکی بالا با هدف شناخت فرصتها و تهدیدهای انجمن در راستای ارتقای سطح کیفی کارکردهای این سازمان و توانمندسازی آن انجام شد. بنابراین با استفاده از کدگذاریهای پیشنهادی با استراوس و کربین، براساس مدل سوآت (SWOT)تحلیل دادهها انجام شد. یافتهها: نتایج نشان داد که در بیان نقاط قوت، ضعف، فرصتها و تهدیدها پیوندهایی وجود دارد که حفظ تعادل موجب دستیابی به اهداف سازمانی میشود. گرچه در انجمن معتادان گمنام تأکید بر برابری و دموکراسی مشورتی وجود دارد، اما قهرمانپروری و اسطورهسازی که با گرایشهای ایدئولوژیک و شخصمحوری نیز همراه میشود، یکی از تهدیدهای انجمن به شمار میرود. در مقابل، کمیتهمحوری و تلاش برای بازتولید نظم گروهی براساس فهم مشترک کنشگران این انجمن فرصت مناسبی در اختیار انجمن قرار میدهد. علاوه بر این، شکلگیری تعلق زیاد به انجمن از سویی موجب همبستگی درونی شده و از سوی دیگر تعصب نسبت به اساسنامه انجمن منجر شده که مانع از ایجاد تغییرات متناسب با شرایط جاری انجمن در آن صورت گیرد به وجود آمدن گزینشهای متفاوت به فرقهای شدن انجمن منجر شده و دو نگرش تخصصگرایی در درمان اعتیاد و تکفیر شیوههای درمانی دیگر را در پی داشته است. نتیجهگیری: با وجود انتقاداتی که نسبت به جایگزینی وابستگی یعنی وابستگی از مواد مخدر به وابستگی به انجمن وجود دارد، ساختار این انجمن موفق عمل کرده است.
واژههای کلیدی: ساختار سازمانی، استراتژیهای سازمانی، مکانیسمهای بازتوانی، شیوههای درمانی، مدل سوآت (SWOT )
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
