Research on Addiction

fa روابط ساختاری فرسودگی شغلی بر اساس استرس شغلی و جو سازمانی: نقش میانجی ذهن آگاهی در کارکنان مراکز درمان اعتیاد Structural Relationships of Job Burnout Based on Job Stress and Organizational Climate: The Mediating Role of Mindfulness Among Employees of Addiction Treatment Centers تخصصي Special پژوهشي Research <div dir="ltr" style="text-align: right;">هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی ذهن‌آگاهی در پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس شغلی و جو سازمانی در پرسنل مراکز درمان اعتیاد شهر مشهد بود. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با رویکرد معادلات ساختاری بود. جامعه اماری پژوهش کلیه کارکنان مراکز درمان اعتیاد شهر مشهد بود که از این میان 241 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های استرس شغلی هلریگل و اسلوکام، فرسودگی شغلی مسلش، جو سازمانی ﺳﺎﺳﻤﻦ و دﻳﭗ و ذهن آگاهی بائر بود. یافته ها: تحلیل مسیر یافته های پژوهش نشان داد اثر مستقیم استرس شغلی به فرسودگی شغلی (106/0) مثبت و معنادار است. اثر مستقیم جو سازمانی به فرسودگی شغلی (123/0-) منفی و معنادار است. همچنین اثر مستقیم استرس شغلی به ذهن اگاهی (106/0-) منفی و معنادار است و اثر مستقیم جو سازمانی به ذهن اگاهی (803/0) مثبت و معنادار است و همین طور اثر مستقیم ذهن اگاهی به فرسودگی شغلی (781/0-) منفی و معنادار است.. مسیر غیر مستقیم جو سازمانی به فرسودگی شغلی از طریق ذهن آگاهی (746/0-) منفی و معنادار است و مسیر غیر مستقیم استرس شغلی به فرسودگی شغلی از طریق ذهن آگاهی (099/0) مثبت و معنادار است. در مدل میانجی، مجذور همبستگی چندگانه برای متغیر ذهن اگاهی (72/0=R2) و فرسودگی شغلی (88/0=R2) است. نتیجه گیری: با توجه به با توجه به یافته های پژوهش استرس شغلی و جو سازمانی بر فرسودگی شغلی پرسنل تاثیر گذار است. استرس شغلی بالا منجر به افزایش فرسودگی شغلی می‌شود در حالی که جو سازمانی مطلوب با کاهش فرسودگی شغلی همراه است همچنین ذهن‌آگاهی نقش دارد و به نظر می‌رسد آموزش‌های ذهن‌آگاهی می‌تواند به پرسنل در مقابله با فشارهای روانی کار کمک کند.</div> Objective: The present study aimed to investigate the mediating role of mindfulness in predicting burnout based on job stress and organizational climate among personnel working in addiction treatment centers in Mashhad, Iran. Methods: This descriptive-correlational study employed a structural equation modeling (SEM) approach. The statistical population consisted of all employees of addiction treatment centers in Mashhad, from whom 241 participants were selected using convenience sampling. Data were collected using the Hellriegel and Slocum Job Stress Questionnaire, the Maslach Burnout Inventory (MBI), the Sassman and Deep Organizational Climate Questionnaire, and the Baer Mindfulness Questionnaire. Results: Path analysis revealed that job stress had a significant positive direct effect on burnout (β = 0.106), whereas organizational climate had a significant negative direct effect on burnout (β = −0.123). In addition, job stress had a significant negative direct effect on mindfulness (β = −0.106), while organizational climate had a significant positive direct effect on mindfulness (β = 0.803). Mindfulness also had a significant negative direct effect on burnout (β = −0.781). Furthermore, the indirect effect of organizational climate on burnout through mindfulness was significant and negative (β = −0.746), whereas the indirect effect of job stress on burnout through mindfulness was significant and positive (β = 0.099). In the mediation model, the coefficients of determination were R² = 0.72 for mindfulness and R² = 0.88 for burnout, indicating that the model explained 72% and 88% of the variance in these variables, respectively. Conclusion: The findings indicate that job stress and organizational climate are significant predictors of burnout among personnel working in addiction treatment centers. Higher levels of job stress are associated with increased burnout, whereas a more favorable organizational climate is associated with reduced burnout. Moreover, mindfulness plays a significant mediating role in these relationships. Therefore, implementing mindfulness-based training programs may help personnel cope more effectively with occupational psychological stress and reduce burnout.   فرسودگی شغلی, ذهن اگاهی, استرس شغلی, جو سازمانی Job burnout, mindfulness, job stress, organizational climate 0 0 http://etiadpajohi.ir/browse.php?a_code=A-10-1629-4&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Mosa Tabatabaee سید موسی طباطبایی s.mosatabatabaee@semnan.ac.ir 4569417515 100319475328460024332 Yes Semnan University دانشگاه سمنان Mojtaba Rajabpour مجتبی رجب پور mj_rajabpour@yahoo.com 100319475328460024333 100319475328460024333 No Islamic Azad University, Semnan دانشگاه ازاد اسلامی، واحد سمنان Mahnaz Zargarani مهناز زرگرانی mzargarani47@gmail.com 0070860114 100319475328460024334 No Islamic Azad University, Semnan دانشگاه ازاد اسلامی، واحد سمنان Hanieh Barabadi Ghaderabadi هانیه برابادی قادرابادی barabadihani@gmail.com 0740247654 100319475328460024335 No Islamic Azad University, Semnan دانشگاه ازاد اسلامی، واحد سمنان