fa اثر تعارض بین فردی بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه ای استرس شغلی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">هدف:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> هدف از پژوهش حاضر اثر مستقیم و غیرمستقیم تعارض بین فردی بر آمادگی به اعتیاد با نقش میانجی&shy; گر استرس شغلی بود. </span></span></span><strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">روش:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> جامعه آماری پژوهش را </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">کارکنان شرکت بهره&shy; برداری نفت و گاز آغاجاری</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> تشکیل می&shy; دادند که از بین آن‌ها تعداد 292 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی منظم (سیستماتیک) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">پرسش&shy; نامه&shy; های آمادگی به اعتیاد، استرس شغلی و تعارض بین فردی بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم&shy;افزارهای اس پی اس اس و اموس ویراست 21 انجام گرفت. </span></span></span><strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته &shy;ها:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> نتایج حاکی از اثر مثبت تعارض بین فردی بر استرس شغلی، اثر مثبت تعارض بین فردی و استرس شغلی بر آمادگی به اعتیاد و اثر غیرمستقیم تعارض بین فردی بر آمادگی به اعتیاد از طریق استرس شغلی بود. </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">به طور کلی، یافته &shy;ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتاً خوبی با داده‌ها برخوردار است. <strong>نتیجه&shy; گیری: </strong>می&shy; توان نتیجه گرفت تعارض بین فردی به صورت مستقیم و از طریق استرس شغلی بر آمادگی به اعتیاد اثر می‌گذارد.</span></span></span></div> <strong>Aim:</strong> The aim of this research was to investigation the direct and indirect effect of interpersonal conflict on addiction with mediating role of job stress.<br> <strong>Method:</strong> The statistical population of the study consisted of all employees of Aghajari Oil & Gas Utility Company that among them 292 were selected by simple random sampling. The instruments used in present study consist of addiction questionnaires, interpersonal conflict questionnaires, and job stress questionnaires. Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), using SPSS-21 and AMOS-21 software packages.<br> <strong>Results:</strong> The results supported the positive effect of interpersonal conflict on job stress, the positive effect of interpersonal conflict and job stress on addiction, and indirect effect of interpersonal conflict on addiction through job stress. General, findings indicated that the proposed model fit the data.<br> <strong>Conclusion:</strong> It can be concluded that interpersonal conflict directly and through job stress effects on addiction.<br> <br> &nbsp; آمادگی به اعتیاد, استرس شغلی, تعارض بین فردی addiction, interpersonal conflict, job stress. 127 142 http://etiadpajohi.ir/browse.php?a_code=A-10-1944-1&slc_lang=fa&sid=1 Heyfa Bariheh Bereyhi هیفا بریحه بریهی Bereyhi.heyfa1@gmail.com 10031947532846009993 10031947532846009993 Yes دانشگاه شهید چمران اهواز Abdolzahra Naami عبدالزهرا نعامی Naamiabdul@yahoo.com 10031947532846009994 10031947532846009994 No دانشگاه شهید چمران اهواز Yadollah Zargar یداله زرگر Zargar-Y@scu.ac.ir 10031947532846009995 10031947532846009995 No دانشگاه شهید چمران اهواز Esmaeal Hashemi اسماعیل هاشمی 10031947532846009996 10031947532846009996 No دانشگاه شهید چمران اهواز